A Fogás mantém sua gestão baseada nos princípios de Integridade, Respeito, Energia, Economia e Melhoria Contínua.
Esses pilares são compartilhados a todos os colaboradores tendo por objetivo nortear a conduta de cada membro da organização em busca da excelência na prestação de serviços aos seus clientes, para o alcance de novos desafios e conquistas que resultam no cumprimento das metas da organização.
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Diagrama Cultural da Organização | ||
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Princípios |
Atributos Pessoais |
Valores Culturais |
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1) Integridade |
• Honestidade • Credibilidade |
• Justiça • Ética • Visão de longo prazo |
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2) Respeito |
• Afetividade • Maturidade |
• Atendimento superior • Responsabilidade • Equilíbrio |
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3) Economia |
• Simplicidade • Modéstia |
• Disciplina de custos • Competitividade de preços • Resultados |
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4) Energia |
• Disposição para o trabalho • Dedicação |
• Disciplina de custos • Senso de urgência • Produtividade |
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5) Melhoria Contínua |
• Criatividade • Autocrítica |
• Melhores práticas • Qualidade • Propensão à mudança |
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